这篇短文主要针对我在本周一和周二所经历的两家公司面试，做简短的总结。

上周我在智联招聘上简单的更新了一下自己的简历。不承想有多家公司邀请进行面试。本着检测自身技术水平，同时了解当前市场的想法，我接受了几家。上午有时间就简单的总结一下，前两家的一个面试过程，以及自己的一些心得感悟。

第一家

这家公司是做企业级服务的。主要提供 即时通讯、审批、CRM、销售 等模块。目前已经做到了 E+ 轮，并且计划于 2020 年进行美股上市。这家公司的业务和我之前公司业务有很大的关联性，产品是类似的，所以对于他们公司，产品相对而言，要理解的更多一些。在此家公司一共经历了三轮技术面，一轮领导的简单业务沟通的面试，还有最后一轮 HR 人力资源面，这家公司面试整体上比较顺利，聊的也比较合拍。我和 HR 沟通的过程中，对于整个公司的福利待遇，也都问得比较透彻，大体上是满意的，所以可说的地方不是很多,就当做它是一家正常公司吧。

共计五轮面试

• 第一轮面试涉及到的知识点有 Block，IMP指针，消息发送流程，Runtime 消息转发，之前 项目架构，设计模式 和 设计原则 等。
• 第二轮和面试官在沟通过程中，沟通的不顺畅，有时候试图把问题说清楚，但频频被打断。主要问了 MVP，GCD,NSOperationQueue，这一轮的沟通成本极高，别的几乎没问上，说了一个多小时。
• 第三轮面试第一个问题是关于 Block 的，问的比较深。第二题考察 引用计数，第三题是 Copy，第四题是 iOS请求限流，第五题是算法，复现 integerValue 方法的实现。这一轮面的比较开心，其实这一轮答的不好，但是面试官人很 nice，谦虚还有实力，针对我不懂得问题加以引导，循循善诱，这点我非常感谢他。
• 第四面是部门领导了。主要问了离职原因，之前所做的项目中有哪些亮点，想找什么样的工作之类。
• 第五面 HR 。薪资、福利、试用期的待遇。我又问了技术团队的规模，氛围等，因为在最后我所要的工资比当时简历所写的期望薪资要高出一大截，所以，当时场面一度有些尴尬。但是我觉得之前要的工资相对而言还是低了。目前还在和他们协调过程中。

第二家

这家公司是市面上一家比较知名的网盘企业。他们公司内部要做一个类似于组织架构的应用。正好也是和我以前所从事的工作，有很大的关联性，所以他们向我提出了面试邀约。
这家公司就比较有趣了，只经历了一轮技术面试，在技术面试之前会有一个简单的笔试。笔试题不难，如果理解了概念的话，一般在15分钟左右就可以打完这张试题。但技术官很严肃，也问了一些让你感觉有些诧异的问题，让人很难接受的是，这家公司的薪资构成是一半基本工资，一半绩效工资，举例子，如果你一个月工资是20k的话，那么其实你的基本工资也就只有1万，另外1万要看对方的脸色。然后公司的有补助，每天饭补25，如果每天7点半以后走的话，会额外增加25元的补助，累计下来就是每天有50块钱的补助。在他们公司，年终奖不叫年终奖，也是看绩效的，他们概括来说是每年两个月，但实际上我感觉不容乐观。

最奇葩的一点是他们告诉我，恭喜您，初试通过了，但是您要白白给我们干三天活（一口老血）。这三天您没有任何工资的，但好消息是，我们每天管你两顿饭哦。这三天，其中一天是要做一些所谓的技术培训，之后两天要帮他们完成一些代码上的任务，而且你随时有可能被干掉哦。

这实在是颠覆了我的三观，这家公司也是即将在2020年上市的公司，很难想象他们是怎么招到人的。可能最后 HR 也看出了我看他们像看傻逼一样的眼神，所以我们没有往下继续深聊。他们这种情况，职员有可能会遇到风险的，如果说将来公司倒闭，进行人员裁退的话，就凭工资组成，你就可以损失很多钱。所以此类公司，要擦亮眼，别中招。

面试题都很简单

• KVO
• 通知、代理的区别
• APNS
• TableView 的优化
• 有没有做过其他性能优化
• 微信朋友圈的实现思路
• 约束的优先级
• 通知注册在哪里？
• 布局的代码写在 ViewWillAppear 会生效吗？

问题都很基础，但是我忘记了约束优先级，丢人。最后两个问题，被我看做奇怪问题，不知道想考什么。